De ondertekening van een CDI leidt niet automatisch tot de uitschrijving van France Travail. Sinds het amendement nr. 14 op de werkloosheidsverzekeringsovereenkomst van 14 november 2024, betreft de automatische uitschrijving alleen CDI’s met een fulltime dienstverband, en uitsluitend bij de volgende maandelijkse verklaring. Elke andere situatie laat ruimte voor manoeuvre die we hier verder toelichten.
Automatische uitschrijving bij fulltime CDI en expliciete aanvraag voor behoud
Sinds januari 2025 past France Travail een automatische uitschrijving toe bij de volgende maandelijkse verklaring voor elke ingeschreven persoon die een fulltime CDI aanneemt. Het verschil zit in de mogelijkheid om een expliciete aanvraag voor behoud te doen voor een verminderd aantal uren. Zonder deze stap wordt het dossier zonder voorafgaande kennisgeving gesloten.
Lees ook : Alles wat je moet weten over parkeren P2 bij het Stade de France
Deze automatische uitschrijving is bedoeld om de lijsten van actieve werkzoekenden op te schonen. We merken op dat veel werknemers zich niet bewust zijn van dit mechanisme en hun uitschrijving ontdekken tijdens hun volgende poging tot actualisatie. De termijn om bezwaar te maken is kort: de klacht moet binnen twee maanden na de kennisgeving worden ingediend.
Voor degenen die willen ingeschreven blijven bij France Travail met een CDI, moet de aanvraag voor behoud vóór de sluiting van de actualisatie van de huidige maand worden ingediend. Een eenvoudige verklaring van activiteit is niet voldoende: men moet het vakje voor verminderd aantal uren aanvinken en het bijbehorende contract of loonstrookje bijvoegen.
Lees ook : Wat te overwegen voordat je een koordarmband kiest die bij je past
Deeltijd CDI en cumulatie van uitkering-salaris: de berekening van de resterende ARE
Het behoud van inschrijving is van groot belang voor werknemers met een deeltijd CDI. Het mechanisme van cumulatie tussen ARE en salaris is gebaseerd op een nauwkeurige formule: de bruto dagelijkse uitkering verminderd met 70% van het bruto maandloon, alles begrensd door het oude referentiedagloon.
Concreet maakt een CDI waarvan de bruto beloning aanzienlijk lager is dan het oude referentiedagloon het mogelijk om een aanvulling op de ARE te behouden. De niet-gecompenseerde dagen worden doorgeschoven en verlengen de totale duur van de rechten. Dit mechanisme van doorschuiven wordt vaak onderschat: elke maand van cumulatie verschuift de einddatum van de rechten.
De verklaring moet nauwkeurig zijn. Elke omissie of vertraging in het indienen van de loonstrook leidt tot een opschorting van de betaling, of zelfs een uitschrijving wegens tekortkoming. De toename van uitschrijvingen die de afgelopen maanden is waargenomen bij werknemers met een CDI die proberen ingeschreven te blijven, is rechtstreeks gerelateerd aan deze verplichting om elke baan vanaf de eerste dag te verklaren.
Herlaadbare rechten bij precair CDI: strategie en juridische risico’s
Werknemers met een CDI met een laag percentage (minder dan 50% van een fulltime dienstverband) gebruiken soms het behoud van inschrijving om herlaadbare rechten op te bouwen. Het principe is eenvoudig: de periodes die in een CDI worden gewerkt genereren nieuwe lidmaatschappen die het resterende recht op werkloosheidsuitkering aanvullen, op voorwaarde dat het contract later eindigt.
Deze strategie is afhankelijk van drie cumulatieve voorwaarden:
- Ingeschreven blijven als werkzoekende met een verminderd aantal uren gedurende de volledige duur van de deeltijd CDI, met maandelijkse actualisatie zonder onderbreking
- De cumulatie van ARE-salaris niet overschrijden, anders gaan de extra dagen verloren en worden ze niet doorgeschoven
- Actief kunnen aantonen dat men op zoek is naar een fulltime baan of een hoger percentage, een verplichting die ook geldt tijdens het dienstverband
Het juridische risico is reëel. Bij controle kan France Travail de situatie herkwalificeren als de werknemer geen effectieve stappen onderneemt in de zoektocht naar werk. De onterecht ontvangen bedragen (ten onrechte uitbetaalde sommen) worden over meerdere jaren teruggevorderd. We raden aan om alle bewijzen van sollicitaties en ontvangen antwoorden te bewaren.
De kwestie van de URSSAF stelt zich anders. De URSSAF controleert de inschrijving bij France Travail niet als zodanig, maar controleert de consistentie tussen de sociale verklaringen van de werkgever en de door de werknemer aangegeven inkomsten. Een inconsistentie tussen de loonstrook en de verklaring bij France Travail leidt tot een kruisvermelding. Deze kruisvermelding van bestanden is toegenomen sinds de invoering van het solidariteitsmechanisme aan de bron.
CDI en toegang tot trainingen van France Travail: een onbekende uitsluiting
In tegenstelling tot gesubsidieerde contracten (zoals het werkvaardigheden-solidariteitscontract), waar het behoud van inschrijving verplicht is om aanvullende hulp te ontvangen, sluit een standaard CDI de toegang tot door France Travail gefinancierde trainingen uit. De logica is dat de werknemer in een CDI valt onder het opleidingsplan van zijn werkgever, niet onder de catalogus van France Travail.
Deze uitsluiting betreft individuele opleidingsacties (AIF), operationele voorbereidingen voor werk (POE) en hulp bij de validatie van verworven vaardigheden. Alleen de collectieve workshops voor sollicitatietechnieken blijven toegankelijk, wat weinig nut heeft voor een werknemer die al in dienst is.
De enige uitzondering betreft werknemers wiens CDI tijdens de proeftijd wordt beëindigd. In dat geval is de herinschrijving onmiddellijk en worden de eerdere rechten heractiveerd zonder nieuwe wachttijd, op voorwaarde dat de inschrijving intussen niet is gesloten. Het behoud van inschrijving tijdens de proeftijd van een CDI biedt dus een concrete bescherming.
Maandelijkse actualisatie bij CDI: de fouten die tot uitschrijving leiden
De maandelijkse actualisatie blijft verplicht voor elke ingeschreven persoon, ook bij een verminderd aantal uren. De meest voorkomende fouten bij werknemers met een CDI zijn gedocumenteerd:
- Zero gewerkte uren verklaren terwijl er een CDI loopt, wat een valse verklaring vormt die kan leiden tot uitschrijving en terugbetaling van ontvangen uitkeringen
- Vergeten de loonstrook binnen de gestelde termijn na de actualisatie in te dienen, wat de betaling zonder voorafgaande kennisgeving opschort
- Geen wijziging van het aantal uren (overgang van deeltijd naar fulltime) melden, wat de berekening van de cumulatie verstoort en een onterecht bedrag genereert
Elke wijziging van het arbeidscontract moet binnen de maand worden gemeld. Een wijziging die het aantal uren verhoogt kan het dossier naar een automatische uitschrijving doen verschuiven als de fulltime drempel wordt bereikt.
Het behoud van inschrijving bij een CDI blijft een relevant middel voor gedwongen deeltijdwerk en proeftijd. Buiten deze gevallen keert de verhouding tussen administratieve lasten en werkelijke voordelen snel om. Het is beter om de aanvraag voor behoud meteen bij de ondertekening van het contract te formaliseren dan te proberen een regularisatie achteraf te doen.